當日的招聘會上，男幼師十分吃香，不少早教和培訓機構打出了男性求職者優先的招聘啟事。很多前來應聘的媽媽也表示，希望自己的孩子在男幼師的帶領下更加健康茁壯的成長。

“我感覺現在的男孩子有些陽剛不足，我兒子有時候就表現的比女孩子還要靦腆。也許從小有一個男性陪伴、教育他，給他做個榜樣會好一些。但是我愛人工作比較忙，陪孩子的時間相對較少，所以我是很希望他可以有一個男性教師的。”前來求職的蘇桂琴表示，在傳統觀念中都是女性帶孩子，但是現在看來男幼師吃香月薪可超5000元，孩子的成長過程中，男性較色也是不可缺失的，而現在意識到這一點的人越來越多了。

“我們早教機構成立2年多了，今年開始我們打算多招收幾名男性幼師，而且男女幼師招聘比例為2:3。”開發區一家早教機構的招聘負責人相啟榮告訴記者，現在越來越多的教育工作者開始意識到教師對幼兒性別觀念的影響。他們招收男幼師就是想給小朋友們樹立一個標桿，讓小朋友通過老師的影響更加清楚自身的性別特質，使男孩更加勇敢、堅強，女孩更加溫柔、善良。

“現在男幼師其實挺不好找的，受傳統觀念的影響，以往一般都是女性從事幼兒培育工作，學習幼師專業的男性本就不多。”相啟榮說，眼下，有經驗的男幼師月薪可超過5000元。但是一上午過去了，他們也只收到幾份簡歷，其中符合條件的也就只有1個人。

二孩政策放開催生月嫂熱

隨著二孩政策的放開和猴年的到來，不少適齡女性待產，這也使得月嫂行業異常火爆。

“急需有經驗月嫂若干，月薪6000-8000元，有意者可面議。”“月嫂數名，薪資面談。”當日的招聘會上，不少家政企業的招聘海報這樣寫道。記者了解到，眼下，不少家政公司急缺人手。開發區一家政公司的招聘負責人肖亞楠告訴記者，只要公司有人就不會閑著，一定會被派出去工作的，現在愁的就是有活但是沒有人可以接。

“我們公司的老員工基本上都有工作安排了，有工作熟練、經驗豐富的月嫂的工作安排甚至已經排到了今年11月份。”一家政企業招聘負責人王海峰告訴記者，他們公司這次急需有經驗的月嫂20名，提供崗前培訓，具體薪資待遇都可以商量。“如今，真正有經驗的月嫂24小時服務，月薪資上萬元也是很常見的”。

今年42歲的于麗華逛了一圈招聘會顯得很高興。“原本還以為我們這種40多歲的中年婦女不太好找工作，現在月嫂崗位這么火，完全不用擔心自己找不到工作了。”于麗華表示，自己有兩個孩子，帶孩子方面很有經驗，一些家政公司還提供崗前培訓，自己從事月嫂的工作就更沒問題了。

本地求職者不接受加班

記者在招聘會上發現，大部分本地求職者不接受加班，一聽自己應聘的企業要加班，他們立刻就離開了。

“我回煙臺工作的目的就是想多陪伴家人，尤其是孩子今年就要參加高考了，我想在家陪伴他度過這段人生中最重要的時光。”家住芝罘區的席女士告訴記者，自己不想去需要加班的企業工作，因為這背離了自己回煙臺工作的初衷。“可能會錯過一些不錯的機會，但是為了孩子，值了。”席女士表示自己不會后悔。

“不是我嬌氣，不愿吃苦，而是我們的生活中不能只有加班，我們也需要有自己的生活。”剛畢業的本科生卞琳琳告訴記者，連員工正常的休息時間也要克扣的企業，看起來也不會有什么好的發展，自己也不愿去這樣的企業工作。

“作為企業我們也很無奈，因為的確有時候需要員工加班。”開發區一家企業的招聘負責人陳東輝告訴記者，要求加班不假，但是他們公司也會正常的給員工發放加班費，甚至給員工提供晚餐，報銷回家車費，但求職者就是不領情。陳東輝表示，有不少求職者一聽說要加班，頭也不回就走了，其中大部分是本地求職者。

互聯網金融崗位最受寵

記者在招聘會上發現，最受求職者寵愛的要數互聯網金融企業了，很多相關專業的求職者都緊抓這類企業不放。

“我學的就是金融，對互聯網也有一定的了解，這個工作再適合我不過了。”金融專業的大四學生鄭輝告訴記者，他看中這行主要是因為薪資比較高，而且發展前景也非常好。他說，自己絕對相信在未來幾年，互聯網金融企業一定會發展的如火如荼。“現在競爭就挺激烈的，越來越多的年輕人看好這樣行業。”鄭輝如是說。

“我們本打算招聘6名互聯網后臺運營專員，但是不到三個小時就收到了50多份簡歷，其中包括金融相關專業和計算機相關專業的畢業生。”開發區一互聯網金融企業招聘負責人告訴記者，這么多人來應聘，正好他們可以擇優錄取。

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